Perfil do Programa:
• O contato pessoal com o possível funcionário não é o único momento em que a inclusão da entrevista psicológica é necessária no contexto da empresa, o Programa em sua descrição detalhada fará uma relação dos possíveis momentos onde o contato com a psicoterapia poderá reintegrar o funcionário.
• A inclusão da pesquisa psicológica na contratação do funcionário pode detectar a existência ou não de transtornos patológicos, éticos, morais, comportamentais, avaliar a competência para relacionamentos interpessoais, acessibilidade, maturidade, saúde física e mental, Postura profissional, integridade, intencionalidade, realidade familiar, perfil, e outras inúmeras características que podem definir mais precisamente se o candidato atende ou não às exigências da empresa.
• Em momentos onde a necessidade de mediação para tentativa de reintegração, ou de integração do funcionário á postura esperada pela instituição;
• Em casos de crise, luto ou perdas significativas, diagnósticos graves, casamento, separação, violência em geral, e outras experiências traumáticas capazes de desestabilizar. O funcionário pode ser posteriormente encaminhado ao grupo de apoio, ou em casos mais graves receber um período de apoio individual previamente agendado pela empresa.
• Preparação para aposentadoria;
• Demissional.
Metodologia:
• Entrevistas psicotécnicas;
• Entrevistas psicoterápicas;
• ; Entrevistas admissionais;
• Entrevistas periódicas;
• Entrevistas demissionais
• Aplicação de testes projetivos;
• Emissão de laudo psicoterápico
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